河南省煤层气开发利用有限公司 王广炜
摘要:国有企业的政工干部是国有企业政治工作的骨干,其素质与能力直接影响着国有企业的政治工作质量和工作的调整,也直接影响着国有企业的工作人员的思想观念。当前,国有企业干部素质低下、态度淡漠、能力不足等问题,给企业的形象造成负面影响,在民众心中造成不良的印象,严重损害了企业的发展。
关键词:国有企业;政工干部素质;能力
1提高国有企业政工干部能力素质的重要性
1.1为国有企业发展提供良好的保障
首先,如果国企政工干部自身的能力更强,素质更优秀,那么国企内部就会有更多的新特色,融入更多的新观念。在推动国企发展的过程中,政工干部扮演着重要角色,发挥着重要作用,他们在一定程度上起着领导和带头作用,他们承担企业的各项重大责任,所以提高他们的能力和素质具有重要的现实价值和意义。他们有了良好的素质和能力,企业的发展就会迎来新的理念和思想,就会推动国企思想政治教育活动的开展,提高教育工作效率,帮助广大职工形成良好的思想品质,从而确保国企能够紧跟时代潮流,始终向前发展,并且有效应对激烈的竞争,提高国企的市场竞争水平,推动国企的健康发展。
1.2提高国有企业党政工作的质量和效率
对于我国国企来说,党的政策、制度以及方针都是其必须遵循的。所以,在国企的运行中,政治工作非常关键,国企能否正常运行并且持续性发展,主要就在于国企内部要有先进且正确的思想引导。作为国企政工干部,更应该意识到政治素养的重要性,否则无法对其他职工产生积极影响。除此之外,政工干部的素质以及能力还会对党建组织产生影响,在国企中,党建组织这一部门具有重要作用。因此,作为国企党政干部,如果其素质较好,并且能力较强,那么党建部门工作效率就会提高,而且对国企发展极为有利。
2国有企业政工干部素质和能力提升举措
2.1创新政工工作的形式,加强业务能力
原先的政工工作形式十分枯燥,无法调动国有企业员工的学习欲望,因此对于政工工作进行形式上的改革,改变宣传的方式,找到更好的方式让员工接受政治思想教育,从原来的被动逐渐变成主动,不断进行形式创新,不断找到新的优秀形式来进行政工工作,带动国有企业员工的兴趣,从兴趣出发来进行政工工作,提高国有企业在市场上的竞争力,促进国有企业发展,不仅需要创新政工工作的形式,还要增强政工干部的业务能力,从素质解决自身提升问题,从业务解决政工工作方式方面的问题,具体问题具体分析,再进行具体解决,实现专门的国有企业政工工作。
2.2提高国企政工干部的思想道德素养
作为国企政工干部,要发挥带头示范作用,首先要提高自身的思想道德素养,这样才能够为其他员工做好表率,获得其他职工的认可,从而推动国企思政工作的顺利开展。政工干部在开展思政教育工作时,首先要提高自身的素质,坚持以人民的利益为核心,以党的领导为基础,积极落实党的政策和方针,将自身利益放在最后,同时,还应该有良好的自律意识,在工作和生活中都要严于律己,促进国企思想德育教育工作开展,提高工作效率,为党建工作的开展奠定良好的基础,从思想层面推动国企的进步。
2.3树立良好的工作作风
树立良好的工作作风,需要国企创建良好的工作氛围,在内部营造良好的工作环境,从而帮助企业职工进一步提高工作效率。受良好的工作作风影响,国企政工干部会更忠于自己的工作,更好地提升工作效率和质量。
2.4优化并且完善培训机制
在任何一个企业中,针对员工制定合理的培训机制都非常重要。国企同样如此,首先,要对当前已有的培训机制进行分析和研究,明确其中存在的不足,并且及时改正。还要对国企内部组织架构进行改革,积极引进优秀的资源,提高培训工作的专业性,防止培训效果达不到预期。比如引入高等院校资源来开展培训,提高培训的科学性和合理性。此外,培训工作的方式也要尽量丰富多样一些,比如一对一培训、线下线上培训相结合的方式等。 |
